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qq五分彩骗局步骤:濟源職業技術學校獎勵性績效工資考核發放辦法

作者:佚名 來源:本站原創 點擊數:4738 更新時間:2015-12-14 【字體:

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獎勵性績效工資考核發放辦法

(試行)

為建立科學合理的績效評價與收入分配機制,激發工作積極性,推動我校教育教學質量不斷提升,依據多勞多得、優績優酬和公正、公平、公開的原則,制定本辦法。

一、領導小組

組長:郭利軍  馬俊慈

成員:盧永戰  李成群  聶小要  段勝利  侯懷樂  孔擁軍

二、工作小組

由分管副校長牽頭,全體中層干部及教職工代表組成工作小組,具體組織考核發放工作。教職工代表人數不少于工作小組總人數的1/3,由各處室、教學部民主選舉產生。

三、考核分配

1.職稱

高級教師每月410元,中級教師每月250元,初級教師每月140元,技師每月170元,高級工每月110元,管理序列按本序列相應級別執行。

2.考勤

黨政辦公室按《濟源職業技術學校教職工考勤制度》統計與計算。

簽到、簽退  每人每月基數為100元,缺簽一次扣2元。

遲到、請假、曠工(課)等按《濟源職業技術學校教職工考勤制度》執行,在學期獎勵性績效工資中扣除。

3.工作量

各部室按《濟源職業技術學校工作量管理辦法》每月統計教職工個人完成的工作量,教學管理處進行確認,每個標準工作量補貼5元 。

 4.班主任

班主任津貼的額度為班均150元,學生管理處按班主任考核辦法組織計算。

5.學期考核

黨政辦公室根據學期考核結果計算,優秀30元、稱職20元、基本稱職10元。

教職工個人獎勵性績效工資額=職稱獎勵+考勤獎勵+工作量獎勵+班主任獎勵+學期考核獎勵+總量余額平均。

四、核定與發放

財務處每學期與上級部門核定一次學校獎勵性績效工資總量。

每學期末工作小組匯總本期考核結果,領導小組審核,公示無異議后經市教育局、市人事局審批,劃入教職工個人銀行賬戶。

五、相關規定

1.寒、暑假不再進行考核,按上級核定標準發放。

2.教職工有下列情形之一者,視情節輕重經班子會研究扣發當期一定獎勵性績效工資:

造成教育事故,影響惡劣的;工作不負責任,動輒撂挑子的;有違法犯罪行為,受到黨紀、政紀處分的。

3.此方案經全校教職工大會(或教職工代表大會)通過后,報市教育局備案,其解釋權歸績效考核小組。

4.未盡事宜由領導小組和工作小組負責討論解決。

濟源職業技術學校工作量管理辦法

(試行)

一、教學工作量計算

1.一節正課0.6個工作量,一節自習0.5個工作量,備一節課0.4個工作量,批改一次作業0.1個工作量。

2.班級學生35-45名的為一個標準班,超過的班級工作量乘以1.1,不足的乘以0.9?;?、汽修、烹飪專業實習課25-35名(中德班20-25名)的為一個標準班,超過的班級工作量乘以1.1,不足的乘以0.9。

3.備課節數和批改作業次數以教案作業檢查實際數為準,符合書寫標準及教學進度要求的教案、符合作業量要求的作業計算,否則不予計算;檢查結果為C等的按實際檢查數的80%計。

二、其他工作量核定

1.職責工作量:校級10,部室主任9,副主任8,行管、后勤工作人員7(兼)。

2.教輔、管理專職工作量

學校將在學期初根據各教學部人數和實習情況、處室人員需求情況而定崗定工作量。

3.組織學生野外寫生、外出考察 、組織學生到企業進行頂崗實習的,每天計2個標準工作量。

4.男滿58周歲(女滿53周歲)的教職工在完成一半教學工作或學校安排任務的前提下,工作量按10個標準工作量計。

5.輪崗交流的按市教育局有關文件執行。

6.經批準借調到其他單位的教職工和外出進修教職工 ,由用人單位提供出勤及工作情況,工作量分別按9個和10個標準工作量計。

7.社團、運動隊根據組團(隊)活動、訓練情況,經班子會研究計一定工作量。

8.工會會計、廉政監督小組成員每月計5個工作量。

三、統計管理與說明

1.教學工作量以教學部制訂并經教學管理處審核的學期教學工作計劃安排為準。未經教學管理處批準私自開課或調課,教學工作量一律不予承認。

2.教學工作量作為教師績效工資發放、年度考核、評優評先和評聘專業技術職務的依據。

3.各處室、教學部每月統計一次本部門每位教職工的教學工作量經部室主任、分管校長簽字后報教學管理處,經教學管理處審核、公示合格后備案。

4.教師所承擔的教學工作,如有因故臨時變動的,教學部須在上課前安排好代課教師,作好變更記錄,備查。涉及跨教學部教師調課到教學管理處按規定辦理有關手續。

四、其它

1. 本辦法適用于我校各科各教學環節。

2.本辦法未涉及到的教學工作量中的有關事宜由各處室、教學部提出,教學管理處報經校領導班子研究后解決。

3.本辦法2016年元月1日起執行。

 

 

 

 

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